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「没有环保，就没有造纸」
本集团一直紧守「没有环保，就没有造纸」的理念，并将环保及循环再造的概念贯穿在生产技术及配套设施等各个层面上，令环保概念深入在集团上下员工及产品中。
双赢的环保政策略
透过执行集团的环保系统，集团不但成功节省宝贵资源，达至更高的营运效益，更有效大幅降低集团违反环保法律及法规的营运风险，达致企业及环境双赢的结局面。
环保奖项及认证
本集团已取得弃置固体废物及排放污水及废气的许可证。近年政府为了加紧对企业的监控，环保局除了定期巡视造纸企业外，亦多次进行突击检查以确保企业符合环保要求。本集团从未曾被指重大违反任何环保法律或法规，或须就此支付任何罚款。
年内，本集团顺利地通过广东省经贸委的节能考核，成功完成节能目标。太仓基地也顺利通过国家环保部的年终核查，更取得江苏省政府环保专项基金奖项的奖励。本集团的生产基地更分别荣获广东省环境保护总局及太仓市环境保护局评为环保诚信企业。本集团的各个基地已取得ISO14001环境管理认证。
「节能降耗」的生产过程
本集团生一直致力降低生产过程中的耗水量及耗电量，并对产生污染物的源头进行控制，因此无论在造纸机的设计选型上以至生产车间的灯具选用均实践节能降耗的方针的宗旨。此外，现时造纸机运行时所产生的水在经过处理后被全面循环再用。
先进的污水处理设备
本集团引进了目前全球最先进的废水处理技术－厌氧加好氧两级生化处理技术，令集团的排水均优于国家和地方的排放标准。集团的污水处理亦配备自动化程控逻辑控制器(PLC)系统，并设有网上监察设备系统，监察污水排放，有利于进行一体化管理。本集团新建的污水处理设施新增了深度处理，通过添加净水药剂等，令排放水污染物浓度进一步降低。
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|
中国
政府 |
玖龙
纸业 |
处理前参数 |
处理后平均参数 |
| 项目 |
单位 |
达标值 |
指标 |
2006年 |
2007年 |
2008年 |
2009年 |
2006年 |
2007年 |
2008年 |
2009年 |
 |
|
|
| CODCR |
毫克/公升 |
≤100 |
80 |
2,500 |
2,500 |
3,000 |
3,000 |
<100 |
80 |
80 |
80 |
| BOD5 |
毫克/公升 |
≤20 |
20 |
1,000 |
1,000 |
1,300 |
1,300 |
<20 |
10 |
10 |
10 |
| SS |
毫克/公升 |
≤70 |
30 |
2,000 |
2,000 |
2,800 |
2,800 |
<70 |
28 |
28 |
28 |
| PH |
|
6~9 |
6~9 |
6~9 |
6~9 |
6~9 |
6~9 |
6~9 |
6~9 |
6~9 |
6~9 |
废气排放处理
低级燃料的应用
本集团设有环保的循环硫化床垃圾焚烧锅炉，可有效焚烧多种不同的低级燃料，包括废浆渣、轻渣及污水处理站淤泥，加上废气排放量低，因此既具效益亦能保护环境。应用低级燃料不但大幅度减少了废物排放量，亦能节省燃煤消耗量，二氧化碳排放量因而降低。
沼气收集处理系统
本集团自2008年起为沼气收集处理系统进行技术改造，增加沼气脱硫装置，经处理后送入热电锅炉系统燃烧发电，启用后可节约每年标煤3万吨，沼气（主要包含甲烷气体）的资源化合理利用，为温室气体减排做出了一定贡献。此外，本集团所有基地的燃煤发电厂均设有高效微粒过滤和脱硫设备，使其发电厂的排放水平远优于中国监管规定的排放水平。
环保圆形煤仓
本集团率先于东莞及重庆基地引入国内同业少有的全自动、封闭式圆形煤仓，其独特的设计充分考虑环保因素，能减轻煤炭在装卸、运输、储存过程中所产生的粉尘，进一步改善员工的工作环境。
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中国
政府 |
玖龙
纸业 |
处理前参数 |
处理后平均参数 |
| 项目 |
单位 |
达标值 |
指标 |
2006年 |
2007年 |
2008年 |
2009年 |
2006年 |
2007年 |
2008年 |
2009年 |
|
|
|
| SO2 |
毫克/立方米 |
≤400 |
100 |
2,360 |
2,520 |
2,800 |
2,700 |
<55 |
60 |
80 |
80 |
| Dust |
毫克/立方米 |
≤50 |
50 |
24,600 |
25,400 |
25,400 |
25,400 |
<29 |
30 |
30 |
30 |
| NOx |
毫克/立方米 |
≤450 |
450 |
- |
- |
- |
- |
<356 |
339 |
333 |
330 |
固体废物处理
本集团利用自建的环保型焚化炉处理废料以处理所有造纸废物。焚化炉采用先进的废气处理设备、布袋过滤器除尘装置及半干法脱硫设施，并已在过滤器装设排放监控装置，以实时在线监控废气排放量。
此外，本集团为提高固体废物综合利用率，将产生的固体废物全部焚烧，经过一年多的研发成功将污水处理产生的污泥经箱式隔膜压滤处理干化后焚烧，以提高蒸汽产量，从而减少煤的消耗。
噪音污染控制
本公司采用的造纸设备全部符合欧美严格标准，在噪音控制方面达到国际水平。本集团于产生较大噪音的设备,如:双圆盘磨浆机及空气压缩机采取安装隔音屏及消音器，并在造纸车间设置了隔噪控制室，避免员工在高噪音环境下长时间工作。
本集团为员工提供个人噪音保护装置,并规定员工进行监察车间巡查期间必须佩戴如耳塞等个人噪音保护装置,以保障员工安全。
人力资源管理
玖龙纸业「以人为本」为企业人才发展策略的方针，针对不同岗位及工作经验的员工提供合适的事业发展计划。
员工培训及事业发展
集团推行「管理培训生项目」以吸纳及培养有潜质的硕士及本科生。通过不同岗位及不同基地实习及专业知识培训等方式，提升管理培训生的专业技巧及管理水平。
此外，集团为帮助新员工适应公司文化而建立了导师制度，并提供培训课程，内容涵盖了企业文化、岗位专业技能以及安全操作等多个方面。
本集团亦为有潜质的员工制定职业发展规划及提供持续进修的机会。本集团联同知名的中山大学合办高级管理人员MBA/EMBA研修班，并选派优秀技术人员至海外接受技术进修培训。
在职持续学习方面,本集团为员工提供管理及技术的培训，为他们的持续职业发展提供有力的支持和帮助。
公平的员工评核机制
本集团为员工提供完善的晋升渠道及绩效考核机制，给予员工持续发展的机会和空间。
关怀员工的身心健康
为加强员工对玖龙纸业的满意度及归属感，集团不断优化员工工作及生活的质素，并拓展更多具互动性的沟通渠道。集团不断改善员工生活区并引进各种福利设施，举办多元化的文化娱乐活动，丰富了员工的工余时间能。集团着重与员工沟通及互动，例如与新员工定期进行讨论及设立员工热线等，为员工提供一个互动的沟通渠道。
此外，公司定期为组织员工进行职业健康体检、保证员工身体健康。
本集团亦出版厂报 —《玖龙员工》，定期向员发放集团的最新消息，加强员工对集团的归属感。另外，本集团亦通过工会组织定期召开员工沟通会议听取员工意见，给与有效的解决和改善，建立和谐的劳资关系。
薪酬与福利
公司为员工提供具有市场竞争力的薪酬，并将浮动奖金与员工的绩效挂钩。浮动奖金根据企业、团队、员工个人绩效和其本人工作所担负的责任的情况而定。根据薪酬政策，本集团定期对员工薪酬进行审查和修订，以维持玖龙纸业能在招聘人才上的竞争力。
回馈社会,克尽社会责任
玖龙纸业在积极发展业务的同时，也热心支持各种公益活动。集团在今年的青海玉树大地震发生后捐款1000万元，以体现集团的公益精神。此外，集团亦参加了今年广东首个扶贫济困日并捐款1020万元，同时对一些本地慈善团体进行捐助，热心回馈社会。
为了扶助贫困地区的失学青年，集团每年在全国各地的贫困地区招聘近百名失学高中生，并全费资助他们在国内的高等学校学习，于毕业后聘用这些学生至各相关的工作岗位。此计划不单能帮助贫困儿童，更能长远改善失学青年的家庭环境，并为玖龙纸业培养所需的人才。计划实行至今已有超过7年，当中逾400位参与计划的毕业生加入玖龙纸业。
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