玖龙纸业(控股)有限公司
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人才策略
关怀员工

玖龙纸业的企业愿景,是要成为一家员工、客户、社会、股东最认可、最优秀的环保型废纸造纸企业。我们的人力资源策略乃"以人为本",从招聘、培训、到考核等各方面都贯彻着这理念。人员招聘方面,采用外部招聘与内部招聘相结合的方式,在引进外部新血的同时,亦给予内部员工学习、提升的机会,让员工的职业生涯也有发展空间。

培训方面,根据员工的不同需要,组织不同专业的培训。其中包括管理、安全、英语等科目。使员工在个人专业技能提升的同时,综合能力也得以提高,通过不同层面、不同形式的培训,帮助员工全面发展。

考核方面,我们针对不同的岗位,采取不同的考核方式,真正做到了度身定做。在调动员工积极性的同时,员工可自行查找不足,根据个人情况而自我提升。

薪酬方面,对外能做到合理而有竞争力,对内则做到公平公正。玖龙的员工福利亦非常丰富,包括环境优美的员工宿舍、出国培训、集体旅游等等,能多方面照顾到员工的需要。